Nowe prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii już obowiązują. Od kwietnia 2026 roku w Wielkiej Brytanii obowiązują ważne zmiany w prawie pracy, które – zdaniem związków zawodowych – znacząco poprawiają sytuację milionów kobiet. Nowe przepisy wprowadzone w ramach Employment Rights Act 2025 rozszerzyły dostęp do ustawowego zasiłku chorobowego, przyznały rodzicom nowe prawa już od pierwszego dnia zatrudnienia oraz wzmocniły ochronę pracowników. Według rządu i ekspertów reformy mają nie tylko zwiększyć równość na rynku pracy, ale również wesprzeć rozwój gospodarki.
Więcej kobiet z prawem do zasiłku chorobowego
Jedną z najważniejszych zmian jest rozszerzenie dostępu do ustawowego zasiłku chorobowego (Statutory Sick Pay – SSP). Szacuje się, że nawet 4,7 mln kobiet skorzysta na nowych przepisach, a ponad 830 tys. z nich uzyskało prawo do tego świadczenia po raz pierwszy.
Do 6 kwietnia 2026 r. wiele nisko zarabiających pracownic nie kwalifikowało się do SSP, ponieważ ich dochody nie przekraczały wymaganego progu. Obecnie ograniczenie to zostało zniesione. Co więcej, zasiłek chorobowy przysługuje już od pierwszego dnia choroby, a nie – jak wcześniej – od czwartego dnia nieobecności. Dzięki temu osoby o niższych dochodach nie muszą wybierać między zdrowiem a utratą wynagrodzenia.
Nowe prawa dla rodziców od pierwszego dnia pracy
Od 6 kwietnia 2026 r. ojcowie i partnerzy zyskali prawo do urlopu ojcowskiego już od pierwszego dnia zatrudnienia. Takie samo rozwiązanie obowiązuje w przypadku bezpłatnego urlopu rodzicielskiego – pracownicy nie muszą już przepracować określonego czasu u danego pracodawcy, aby skorzystać z tego uprawnienia.
Warto jednak pamiętać, że zmieniły się zasady nabywania prawa do urlopu, natomiast prawo do ustawowego wynagrodzenia za urlop ojcowski nadal wymaga spełnienia odrębnych warunków, w tym odpowiedniego stażu pracy u pracodawcy.
Większa ochrona i wsparcie kobiet
Nowe przepisy mają również ograniczyć zjawisko tzw. „kary za macierzyństwo”, czyli spadku dochodów kobiet po urodzeniu dziecka. Dane Office for National Statistics pokazują, że średnie miesięczne zarobki matek są około 42% niższe pięć lat po narodzinach pierwszego dziecka niż przed ciążą, co przekłada się na utratę ponad 65 tys. funtów dochodów w tym okresie.
Równocześnie rząd zachęca pracodawców do lepszego wspierania kobiet w miejscu pracy. Od kwietnia 2026 r. firmy mogą dobrowolnie publikować plany działań dotyczące zmniejszania luki płacowej oraz wsparcia pracownic przechodzących menopauzę. Dla największych pracodawców obowiązek publikowania takich planów ma zostać wprowadzony w 2027 roku – podaje strona rządowa.
Nowe prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii już obowiązują
Brytyjski rząd podkreśla, że nowe regulacje to nie tylko kwestia sprawiedliwości społecznej. Lepsza ochrona pracowników, łatwiejszy dostęp do świadczeń i większa stabilność zatrudnienia mają zachęcać więcej osób – zwłaszcza kobiet – do pozostania na rynku pracy po urodzeniu dziecka.
Przeczytaj też: Wielka Brytania zmienia wiek emerytalny dla osób urodzonych po 6 kwietnia 1977 r.
Eksperci wskazują, że większa aktywność zawodowa kobiet oznacza wyższe dochody gospodarstw domowych, większą liczbę pracowników oraz silniejszą gospodarkę. Z tego powodu Employment Rights Act 2025 jest uznawany za jedną z największych reform brytyjskiego prawa pracy ostatnich lat.