Wielka Brytania wprowadziła podwyżkę Real Living Wage – Dobre wiadomości dla setek tysięcy osób pracujących w Wielkiej Brytanii. Ogłoszono nowe stawki wynagrodzenia, które mają pomóc pracownikom poradzić sobie z rosnącymi kosztami utrzymania. Podwyżki obejmą niemal pół miliona osób zatrudnionych w tysiącach brytyjskich firm, w tym w znanych sieciach handlowych. Dla pracujących na pełen etat oznaczają ponad 1250 funtów dodatkowego wynagrodzenia rocznie. Nowe stawki są znacznie wyższe od ustawowej płacy minimalnej. Nie wszyscy jednak automatycznie otrzymają podwyżkę. Wyjaśniamy, komu przysługują dodatkowe pieniądze i od kiedy pracodawcy muszą stosować nowe zasady.
Podwyżka Real Living Wage w Wielkiej Brytanii. Nowe stawki na 2026/2027 rok
15 października 2026 roku ogłoszono nowe stawki Real Living Wage (RLW), czyli dobrowolnego wynagrodzenia ustalanego na podstawie rzeczywistych kosztów życia w Wielkiej Brytanii. Pracodawcy uczestniczący w programie mają czas na wprowadzenie podwyżek najpóźniej do 1 maja 2027 roku.
Jak informuje brytyjska telewizja ITV News, powołując się na najnowsze dane Living Wage Foundation, podwyżka obejmuje niemal 500 tysięcy pracowników.
Nowe stawki wynoszą:
- 14,10 funta za godzinę – w całej Wielkiej Brytanii poza Londynem. To wzrost o 65 pensów, czyli 4,8 proc.
- 15,45 funta za godzinę – w Londynie. To również wzrost o 65 pensów, czyli 4,4 proc.
Pracownik zatrudniony na pełen etat, który otrzymuje Real Living Wage, może dzięki podwyżce zarobić ponad 1250 funtów brutto więcej rocznie.
Nowe stawki ogłoszono 15 października, ale firmy uczestniczące w programie nie muszą wprowadzać ich natychmiast. Mają na to sześć miesięcy, czyli do 1 maja 2027 roku.
W programie uczestniczy już blisko 17 tysięcy pracodawców. Wśród nich znajdują się znane marki, takie jak IKEA, Uniqlo, Lush, Aviva oraz klub piłkarski Everton FC.
Czym jest Real Living Wage i czym różni się od ustawowej płacy minimalnej?
W Wielkiej Brytanii funkcjonują trzy pojęcia, które często bywają mylone: National Minimum Wage, National Living Wage i Real Living Wage.
National Minimum Wage (NMW) to ustawowa płaca minimalna, której wysokość zależy od wieku pracownika. Przysługuje również osobom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin.
National Living Wage (NLW) jest natomiast ustawową stawką minimalną dla pracowników, którzy ukończyli 21 lat.
Od 1 kwietnia 2026 roku obowiązują następujące stawki brutto:
| Grupa pracowników | Minimalna stawka godzinowa |
|---|---|
| Pracownicy od 21. roku życia (NLW) | 12,71 £ |
| Pracownicy w wieku 18–20 lat | 10,85 £ |
| Pracownicy w wieku 16–17 lat | 8,00 £ |
| Praktykanci objęci stawką apprentice | 8,00 £ |
Pracodawcy mają prawny obowiązek przestrzegania tych stawek.
Real Living Wage różni się od obu ustawowych stawek. Jest obliczana przez niezależnych ekspertów na podstawie kosztów mieszkania, żywności, transportu i innych podstawowych wydatków.
Nie jest obowiązkowa dla wszystkich firm. Pracodawcy dobrowolnie przystępują do programu Living Wage Foundation i zobowiązują się płacić pracownikom odpowiednio wyższe wynagrodzenie.
Co ważne, Real Living Wage przysługuje pracownikom od 18. roku życia, bez różnicowania stawki ze względu na wiek.
Nawet 5300 funtów więcej rocznie. Dlaczego Real Living Wage jest tak ważna?
Różnica między ustawową płacą minimalną a Real Living Wage jest znacząca.
Według wyliczeń Living Wage Foundation pracownik zatrudniony na pełen etat i otrzymujący nową stawkę RLW może zarobić ponad 2700 funtów rocznie więcej niż osoba otrzymująca ustawowe minimum.
W Londynie różnica jest jeszcze większa i przekracza 5300 funtów rocznie.
Organizacja zwraca uwagę, że mimo zatrudnienia miliony mieszkańców Wielkiej Brytanii wciąż mają trudności z opłaceniem podstawowych rachunków.
Z jej najnowszych badań wynika, że 61 proc. najgorzej opłacanych pracowników musiało w ostatnim roku ograniczać wydatki na żywność lub ogrzewanie, zalegało z rachunkami albo korzystało z krótkoterminowych pożyczek. Aż 37 proc. korzystało z banków żywności.
Emily Sawh, współdyrektorka Living Wage Foundation, podkreśliła, że podwyżka pomoże setkom tysięcy pracowników i ich rodzin w pokrywaniu codziennych wydatków.
Jednocześnie organizacja apeluje do kolejnych przedsiębiorstw o przystąpienie do programu. Obecnie około 4,4 miliona pracowników w Wielkiej Brytanii zarabia mniej niż Real Living Wage.
Przeczytaj także: Wielkie zmiany w Wielkiej Brytanii w 2027 roku. Wpłyną na pracę, podatki i podróże
Czy Polacy pracujący w Wielkiej Brytanii również otrzymają podwyżkę?
Tak, jeśli są zatrudnieni u pracodawcy zobowiązanego do wypłacania Real Living Wage i ich obecne wynagrodzenie jest niższe od nowej stawki.
Prawo do takiego wynagrodzenia nie zależy od obywatelstwa. Z programu korzystają również Polacy pracujący w brytyjskich firmach.
Warto jednak pamiętać, że podwyżka RLW nie jest decyzją brytyjskiego rządu i nie obejmuje automatycznie wszystkich pracowników.
Osoby, których pracodawca nie uczestniczy w programie, nadal są chronione ustawowymi przepisami o płacy minimalnej.