Chorobowe w Wielkiej Brytanii na nowych zasadach – Od 6 kwietnia pracownicy w Wielkiej Brytanii zyskają prawo do zasiłku chorobowego już od pierwszego dnia nieobecności. To jedna z najważniejszych zmian wprowadzanych w ramach Employment Rights Act — ustawy, która według rządu ma szczególne znaczenie dla osób najniżej zarabiających. Kto skorzysta na nowych przepisach i co dokładnie się zmieni?
Chorobowe od pierwszego dnia zamiast od czwartego
Do tej pory pracownicy w UK musieli czekać trzy dni, zanim zaczynali otrzymywać Statutory Sick Pay (SSP), czyli ustawowy zasiłek chorobowy. Od 6 kwietnia 2026 roku ten okres oczekiwania znika — SSP przysługuje od pierwszego pełnego dnia choroby.
Zmiana obejmie też osoby, które dotychczas nie kwalifikowały się do zasiłku z powodu niskich zarobków. Rząd likwiduje tzw. Lower Earnings Limit — próg dochodowy, który wykluczał z systemu pracowników zarabiających mniej niż 125 funtów tygodniowo. Według wyliczeń związku zawodowego TUC oznacza to, że po raz pierwszy prawo do SSP uzyska ponad 830 tysięcy kobiet.
Stawka zasiłku wyniesie 123,25 funta tygodniowo lub 80 proc. średnich tygodniowych zarobków pracownika — w zależności od tego, która kwota jest niższa.
Przeczytaj także: Od kwietnia w UK zmienia się prawie wszystko. Zmiany w wpłyną na mieszkańców i turystów
4,7 miliona kobiet skorzysta na zmianach
TUC podkreśla, że nowe przepisy będą miały największe znaczenie dla kobiet pracujących za najniższe stawki. Szacuje, że łącznie na rozszerzeniu zasiłku chorobowego skorzysta około 4,7 miliona pracownic.
Sekretarz generalny TUC Paul Nowak stwierdził, że kobiety „zbyt długo ponosiły konsekwencje systemu chorobowego, który nie spełniał swojej roli”. Rzecznik rządu dodał, że Employment Rights Act stanowi „ogromne wsparcie dla kobiet na rynku pracy”.
Pracodawcy obawiają się kosztów
Nie wszyscy patrzą na zmiany z entuzjazmem. Badanie zlecone przez Acas — państwową instytucję zajmującą się mediacją w sprawach pracowniczych — pokazuje, że 43 proc. pracodawców uznaje nowe zasady chorobowego za zmianę o największym wpływie na ich działalność. Wśród pracowników ten odsetek wynosi 36 proc.
Na drugim miejscu znalazła się reforma dotycząca ochrony przed niesprawiedliwym zwolnieniem — od stycznia 2027 roku pracownik nabędzie takie prawo już po sześciu miesiącach zatrudnienia, a nie jak dotychczas po dwóch latach.
Szef Acas Niall Mackenzie podkreślił, że Employment Rights Act to „poważna zmiana w prawie pracy”, która wymaga od obu stron dobrego zrozumienia nowych zasad.
Co jeszcze zmienia się w kwietniu?
Reforma chorobowego to nie jedyna nowość. Od 1 kwietnia 2026 rosną też stawki minimalne:
- 12,71 funta za godzinę dla pracowników od 21. roku życia
- 10,85 funta dla osób w wieku 18–20 lat
- 8,00 funtów dla pracowników poniżej 18. roku życia i praktykantów
Od 6 kwietnia ojcowie i partnerzy zyskują prawo do urlopu ojcowskiego od pierwszego dnia pracy — bez konieczności przepracowania określonego okresu u danego pracodawcy. Wszyscy rodzice otrzymują też natychmiastowe prawo do bezpłatnego urlopu rodzicielskiego.
Zasiłek rodzicielski wzrasta do 194,32 funta tygodniowo.
Kolejne zmiany jesienią
Na październik 2026 zaplanowano zaostrzenie przepisów dotyczących praktyki „fire and rehire” – informują brytyjskie media. Chodzi o zwalnianie pracowników i ponownego zatrudniania ich na gorszych warunkach. Pracodawcy będą musieli lepiej uzasadniać takie decyzje i przeprowadzać rzetelne konsultacje.
Przeczytaj także: Najważniejsze zmiany w Wielkiej Brytanii od kwietnia 2026 dla rodzin i emerytów
Rozszerzone zostaną też obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu — również ze strony podwykonawców, pracowników agencyjnych i klientów. Zgłoszenie molestowania seksualnego zostanie ponadto oficjalnie uznane za tzw. protected disclosure, czyli zgłoszenie objęte ochroną sygnalisty.
Dziękujemy za przeczytanie naszego artykułu. Bądź na bieżąco z wiadomościami z Wielkiej Brytanii i ze świata. Śledź nas na Facebooku.