Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii 2025 – Od 1 kwietnia 2025 roku w Zjednoczonym Królestwie obowiązują nowe stawki płacy minimalnej. Zmiany te wpłyną na miliony pracowników, w tym także na tysiące Polaków mieszkających i pracujących na Wyspach. Brytyjski rząd ogłosił największą od lat podwyżkę National Living Wage, czyli krajowej płacy minimalnej. Podwyżka ta ma na celu poprawę jakości życia osób zarabiających najmniej oraz złagodzenie skutków rosnących kosztów życia. Rząd przekonuje, że nowe stawki pomogą zwiększyć realne dochody obywateli i wspomogą gospodarkę. O ile wzrosły stawki i kogo obejmują zmiany? Poniżej przedstawiamy szczegółowe informacje.
Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii 2025
Od 1 kwietnia 2025 roku stawka National Living Wage dla osób w wieku 21 lat i więcej wzrosła do 12,21 funta za godzinę. To znaczna podwyżka w porównaniu z poprzednią stawką, która wynosiła 11,44 funta. Zmiana ta wpisuje się w szerszy rządowy plan pod nazwą „Make Work Pay”, którego celem jest zapewnienie godziwych warunków życia pracownikom o najniższych dochodach. Wprowadzenie tej stawki wcześniej obejmowało tylko osoby w wieku 23 lat i więcej, jednak od 2024 roku obniżono wiek kwalifikacyjny do 21 lat, co oznacza, że jeszcze większa grupa osób skorzysta z tej zmiany. Pracownicy zyskają nie tylko wyższe wypłaty, ale również większą stabilność finansową.
Wraz z podniesieniem National Living Wage wzrosły również stawki National Minimum Wage, które obejmują młodszych pracowników i praktykantów. Dla osób w wieku 18–20 lat nowa stawka wynosi 10,00 £ za godzinę, co oznacza wzrost aż o 16,3% w porównaniu z poprzednią kwotą 8,60 £. Natomiast osoby poniżej 18 roku życia oraz praktykanci (apprentices) otrzymują teraz 7,55 £ za godzinę, w porównaniu do wcześniejszych 6,40 £. To wzrost o 18%. Nowe stawki obowiązują niezależnie od rodzaju umowy, także w przypadku pracy sezonowej czy dorywczej. Brytyjski rząd zachęca pracodawców do pilnego dostosowania systemów płacowych, aby uniknąć naruszeń przepisów. Przeczytaj także: Podróż do Wielkiej Brytanii z UE. Nowe wymogi przy wjeździe od 2 kwietnia 2025 roku Dalsza część artykułu poniżej
Ile zyska pracownik na pełen etat?
Wzrost wynagrodzenia szczególnie odczują osoby zatrudnione na pełny etat. Pracownik w wieku 21 lat lub starszy, pracujący 37,5 godziny tygodniowo, może liczyć na roczny wzrost pensji brutto o około 1505 funtów, co daje średnio 125 funtów miesięcznie. To znaczący zastrzyk finansowy dla osób o niższych dochodach. Dla wielu rodzin podwyżka może oznaczać realną poprawę sytuacji materialnej, zwłaszcza w kontekście rosnących kosztów czynszu, żywności i energii. Zmiana ta pomoże również zwiększyć motywację do pracy, zmniejszając jednocześnie zależność od zasiłków. Organizacje związkowe chwalą rządowy krok, podkreślając, że to ważny sygnał w kierunku bardziej sprawiedliwego rynku pracy.
Wyższy limit potrąceń za zakwaterowanie
Od kwietnia 2025 roku zmienia się także maksymalna dzienna stawka za zakwaterowanie, którą pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika. Nowy limit wynosi 10,66 £ za dzień, co stanowi wzrost w porównaniu do wcześniejszych wartości. To ważna informacja dla osób, które korzystają z zakwaterowania zapewnianego przez firmę, np. w sektorze opieki, gastronomii czy rolnictwa. Choć kwota potrącenia została podniesiona, to przy jednoczesnym wzroście stawek minimalnych wielu pracowników nadal odczuje poprawę sytuacji finansowej. Pracodawcy powinni szczególnie uważać na zgodność z przepisami, ponieważ nielegalne lub zawyżone potrącenia mogą skutkować karami i sankcjami ze strony inspektorów pracy.
Kogo dotyczą zmiany i co muszą zrobić pracodawcy?
Zmiany obejmują wszystkich legalnie zatrudnionych pracowników w Wielkiej Brytanii – zarówno tych pracujących na pełny etat, jak i w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to również osoby zatrudnione na umowy tymczasowe, zerowe, sezonowe lub w ramach praktyk zawodowych. Pracodawcy mają obowiązek wprowadzenia nowych stawek oraz dostosowania systemów płacowych i budżetów firmowych. Rząd zapowiada kontrole, które mają sprawdzić przestrzeganie przepisów. Firmy, które nie dostosują się do zmian, mogą zostać ukarane grzywną lub utracić reputację. Warto przypomnieć, że pracownik ma prawo zgłosić zbyt niskie wynagrodzenie do HMRC – brytyjskiej skarbówki, która zajmuje się egzekwowaniem przepisów płacowych. Przeczytaj także: 5 miejsc w Wielkiej Brytanii najbardziej przyjaznych do życia Dalsza część artykułu poniżej
Co warto wiedzieć o płacy minimalnej w UK
Podniesienie National Living Wage i National Minimum Wage od 1 kwietnia 2025 roku to krok, który realnie poprawia warunki życia milionów pracowników w Wielkiej Brytanii. Rząd chce w ten sposób zredukować różnice dochodowe i zapewnić większą stabilność finansową osobom zarabiającym najmniej. Dla Polaków mieszkających na Wyspach to pozytywna wiadomość, która oznacza wyższe wypłaty i większe bezpieczeństwo ekonomiczne. Pracodawcy muszą pamiętać o obowiązku przestrzegania przepisów i terminowego wdrożenia zmian. Nowe stawki mają również szerszy wpływ na rynek pracy – mogą zwiększyć zatrudnienie i poprawić ogólne morale wśród pracowników.