Ile naprawdę zarabia się w Wielkiej Brytanii? Portal „Forbes„, powołując się na dane rządowe Office for National Statistics (ONS) oraz inne oficjalne źródła, opublikował nową analizę zarobków w Wielkiej Brytanii. Raport pokazuje, ile zarabiają Brytyjczycy w zależności od wieku, branży, regionu, płci i poziomu wykształcenia, a także jak kształtuje się realna siła nabywcza w warunkach spowalniającej inflacji. Oto, na jakie wynagrodzenie można obecnie liczyć, podejmując pracę na Wyspach.
Średnie zarobki w UK rosną szybciej niż inflacja
Z najnowszych danych ONS wynika, że mediana miesięcznego wynagrodzenia w grudniu 2025 roku wyniosła 2 555 funtów, co odpowiada rocznej pensji na poziomie 30 660 funtów brutto. To wzrost o 4% rok do roku.
W przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie tygodniowe, średnia pensja w listopadzie 2025 roku wyniosła 741 funtów tygodniowo, czyli około 38 532 funtów rocznie brutto. To oznacza wzrost o 4,8% w porównaniu z listopadem 2024 roku.
Choć tempo wzrostu płac zaczęło hamować, zarobki nadal rosną szybciej niż inflacja, która w grudniu 2025 roku wyniosła 3,4%. Oznacza to, że realne dochody części pracowników zaczynają się poprawiać, choć różnice między sektorami pozostają znaczące.
Największy wzrost płac w 2025 roku odnotowano w handlu hurtowym i detalicznym, gdzie wynagrodzenia wzrosły o 5,9% rok do roku. Najwolniej rosły pensje w sektorze edukacji, gdzie wzrost wyniósł zaledwie 1,4%.
Stopa bezrobocia w Wielkiej Brytanii w okresie od września do listopada 2025 roku wyniosła 5,1%.
„Forbes” podkreśla, że dane ONS pokazują ogólny obraz rynku, ale rzeczywiste zarobki mogą znacząco się różnić w zależności od wieku, miejsca zamieszkania, sektora publicznego lub prywatnego, branży oraz poziomu stanowiska.
Przeczytaj także: Koszty życia w Wielkiej Brytanii znów rosną. Tak Brytyjczycy radzą sobie na początku 2026 roku
Gigantyczna przepaść między topem a najniżej zarabiającymi
Na szczycie listy najlepiej zarabiających znajdują się szefowie spółek FTSE 100. Mediana rocznego wynagrodzenia prezesów największych brytyjskich firm w roku finansowym 2024/2025 wyniosła 4,58 miliona funtów, co oznacza wzrost o 6,8% rok do roku i rekord trzeci rok z rzędu. Dane opublikował High Pay Centre, think tank analizujący wynagrodzenia kadry zarządzającej.
Na drugim biegunie znajduje się 4,5 miliona pracowników, czyli 15,7% wszystkich zatrudnionych, którzy w kwietniu 2024 roku zarabiali poniżej Real Living Wage. To wzrost w porównaniu do 13% rok wcześniej.
Od kwietnia 2024 roku prawo do National Living Wage – ustawowej płacy minimalnej – zostało rozszerzone na pracowników od 21. roku życia.
Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii – stawki godzinowe:
- 21+ lat: £12,21 za godzinę (£12,71 od kwietnia 2026)
- 18–20 lat: £10 za godzinę (£10,85 od kwietnia 2026)
- 16–17 lat: £7,55 za godzinę (£8 od kwietnia 2026)
Zarobki rosną z wiekiem – ale tylko do 50. roku życia
Dane ONS pokazują, że wynagrodzenia rosną wraz z wiekiem, osiągając szczyt w grupie 40–49 lat, po czym zaczynają spadać. Mediana tygodniowych zarobków brutto (pełny etat) w Wielkiej Brytanii:
- 18–21 lat – £499 (ok. £25 948 rocznie)
- 22–29 lat – £648 (£33 696 rocznie)
- 30–39 lat – £805 (£41 860 rocznie)
- 40–49 lat – £870 (£45 240 rocznie)
- 50–59 lat – £831 (£43 212 rocznie)
- 60+ lat – £727 (£37 804 rocznie)
ONS tłumaczy, że największe skoki zarobków przypadają na 20., 30. i 40. rok życia, co wiąże się z doświadczeniem zawodowym, zmianą pracy, awansami oraz podnoszeniem kwalifikacji.
Po 50. roku życia zarobki zaczynają spadać – częściowo z powodu przechodzenia na pracę w niepełnym wymiarze godzin, wcześniejszych emerytur lub problemów zdrowotnych.
Przeczytaj także: Wielka Brytania: Naloty na miejsca pracy i rekordowe aresztowania osób pracujących na czarno
W Wielkiej Brytanii kobiety zarabiają mniej – luka płacowa nadal istnieje
Forbes przytacza dane ONS, według których mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety w każdej grupie wiekowej wśród pracowników zatrudnionych na pełny etat.
Luka płacowa między płciami wyniosła 6,9% w kwietniu 2025 roku, co oznacza niewielką poprawę względem roku poprzedniego.
Największe różnice występują w grupie wiekowej 30–59 lat, co eksperci wiążą m.in. z przerwami w karierze kobiet wynikającymi z opieki nad dziećmi i bliskimi.
Przykładowo:
- Mężczyźni w wieku 50–59 lat zarabiają średnio £43 940 rocznie,
- Kobiety w tym samym wieku – £40 456 rocznie.
Jedyny obszar, w którym kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni, to praca w niepełnym wymiarze godzin – mediana tygodniowej pensji kobiet wynosi £273, wobec £241 u mężczyzn.
Region ma ogromne znaczenie – Londyn wygrywa
Zarobki różnią się znacząco w zależności od regionu.
Mediana rocznego wynagrodzenia wynosi od £34 403 na północnym wschodzie Anglii do £49 692 w Londynie.
Największy wzrost wynagrodzeń w 2025 roku odnotowano w Irlandii Północnej (7,4%), co częściowo wiąże się z podwyżkami w sektorze publicznym. Najmniejszy wzrost zanotowano w South East (2,9%) oraz Walii (4,2%).
Najlepiej opłacane zawody w Wielkiej Brytanii
Z danych ONS wynika, że najwyższe pensje otrzymują menedżerowie i specjaliści w różnych branżach. Najsłabiej opłacane są osoby pracujące w hotelarstwie, gastronomii, usługach sprzątających oraz sektorze rozrywki i turystyki.
Top 10 najlepiej płatnych zawodów w UK (mediana roczna):
- Piloci i kontrolerzy ruchu lotniczego – £91 208
- Dyrektorzy IT – £81 588
- Prezesi firm – £81 328
- Dyrektorzy marketingu i sprzedaży – £80 912
- Dyrektorzy PR i komunikacji – £73 944
- Dyrektorzy logistyki i transportu – £73 840
- Specjaliści medyczni – £73 320
- Dyrektorzy szkół – £71 656
- Dyrektorzy operacyjni – £69 784
- Dyrektorzy finansowi – £68 744
Wykształcenie nadal się opłaca – ale nie każdemu
Dane ONS pokazują, że osoby z dyplomem wyższej uczelni zarabiają średnio ponad dwukrotnie więcej niż osoby bez kwalifikacji.
Absolwenci zarabiają przeciętnie:
- £30 524 rocznie – wykształcenie wyższe
- £23 400 – dyplom szkoły pomaturalnej
- £19 188 – A-levels
- £14 300 – brak kwalifikacji
Z kolei analiza Institute for Fiscal Studies (IFS) wskazuje, że absolwenci w ciągu życia zawodowego zarabiają średnio nawet o £130 000 więcej (mężczyźni) i £100 000 więcej (kobiety) niż osoby bez studiów – choć około 1 na 5 studentów finansowo nie zyskuje na ukończeniu uczelni.