Ile pracujemy w Europie i czy tradycyjny pięciodniowy tydzień pracy to już przeszłość? Coraz więcej krajów rozważa zmiany, które mogą wpłynąć na życie milionów pracowników. Polska właśnie testuje rozwiązania, które mogą zrewolucjonizować rynek pracy, Niemcy prowadzą intensywną debatę społeczną, a Wielka Brytania przeprowadziła największy na świecie eksperyment z czterodniowym tygodniem pracy. Wyniki pokazują, że krótszy czas pracy może przynieść zarówno korzyści firmom, jak i poprawić dobrostan pracowników. Czy Europa jest gotowa na taką zmianę? Odpowiedzi szukają nie tylko eksperci, ale i sami pracownicy, którzy coraz częściej oczekują lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Polska – test nowego modelu pracy
W Polsce podstawą prawną czasu pracy pozostaje 40-godzinny tydzień, podzielony na pięć dni po osiem godzin. Ten model, utrwalony w Kodeksie pracy, przez lata był niemal niezmienny. Obecnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpoczęło rekrutację firm do udziału w pilotażu, który ma sprawdzić, czy skrócenie tygodnia pracy sprawdzi się także nad Wisłą. Program podzielono na trzy etapy i zaplanowano do roku 2027 – informuje portal bankier.pl. Jeżeli rezultaty będą pozytywne, Polska może stać się liderem zmian w Europie Środkowo-Wschodniej.
Przeczytaj też: Odwrócona fotowoltaika – technologia, która pozwala na produkcję energii nocą
Wielka Brytania – praktyczny sprawdzian nowego systemu
Najdalej poszła Wielka Brytania, gdzie przeprowadzono największy światowy eksperyment z czterodniowym tygodniem pracy. Blisko 70 firm i ponad 3 tysiące pracowników testowało nowe rozwiązanie. Efekty były na tyle pozytywne, że aż 92 procent firm zdecydowało się utrzymać krótszy tydzień pracy na stałe. Przedsiębiorstwa odnotowały wzrost zysków, a pracownicy deklarowali mniejsze wypalenie zawodowe oraz większą satysfakcję z życia. Ten przykład stał się ważnym punktem odniesienia w europejskiej debacie o przyszłości pracy.
Przeczytaj też: Wielka Brytania: Ostatni banknot wycofany z obiegu. Eksperyment z funtem zakończył się fiaskiem
Niemcy – społeczne poparcie dla czterech dni pracy
W Niemczech obowiązuje 8-godzinny dzień pracy oraz minimum 24 dni urlopu rocznie. Mimo to coraz częściej mówi się o potrzebie większej elastyczności. Badania pokazują, że aż trzy czwarte społeczeństwa chętnie przeszłoby na czterodniowy tydzień pracy. Niemcy argumentują, że krótszy czas pracy to mniej stresu i lepsze zdrowie psychiczne. Związki zawodowe oraz wielu przedsiębiorców podkreślają, że przy dobrej organizacji pracy produktywność nie spada – a wręcz może wzrosnąć.