Reforma emerytalna w UK. Instytut Studiów Fiskalnych (IFS) zaproponował nowy sposób oszczędzania na emeryturę, który może zrewolucjonizować system emerytalny w Wielkiej Brytanii. Pracownicy mogliby zgromadzić aż 250 tys. funtów na funduszu emerytalnym, nawet bez wpłacania własnych składek. Nowa propozycja zakłada, że pracodawcy musieliby odprowadzać składki emerytalne, nawet jeśli pracownik zrezygnuje z własnych wpłat. Obecnie pracodawcy muszą wpłacać co najmniej 3% wynagrodzenia na emeryturę pracownika, ale tylko wtedy, gdy ten wpłaca swoje 5%.
Reforma emerytalna w UK
Według wyliczeń firmy Quilter, osoba, która zaczęłaby oszczędzać od 22. roku życia, mogłaby uzbierać blisko 250 tys. funtów do 67. roku życia, jeśli pracodawca regularnie wpłacałby 3% wynagrodzenia. W zależności od poziomu zarobków, fundusz emerytalny mógłby wynieść od 159 tys. do 355 tys. funtów, co dla wielu osób mogłoby wydawać się imponującą sumą.
Jednak eksperci ostrzegają, że nawet taka kwota może być niewystarczająca na godną emeryturę. Stowarzyszenie Emerytalno-Oszczędnościowe (PLSA) szacuje, że osoba samotna potrzebuje około 31 300 funtów rocznie, aby zachować umiarkowany standard życia. By taki poziom osiągnąć, fundusz emerytalny musiałby wynosić aż 459 tys. funtów. Jon Greer z Quilter zauważa, że same 3-procentowe składki od pracodawcy nie wystarczą, szczególnie dla osób o wyższych zarobkach.
Przeczytaj też: Podniesienie wieku emerytalnego w Wielkiej Brytanii: Osoby urodzone przed tą datą przejdą na emeryturę później
Ryzyko związane z reformą emerytalną w UK
IFS zwraca uwagę, że nowa propozycja może zniechęcić pracowników do wpłacania własnych oszczędności. Jeśli pracownicy wiedzą, że pracodawca i tak będzie wpłacał składki, mogą przestać aktywnie oszczędzać. Reforma może jednak przynieść korzyści około 22% pracowników sektora prywatnego, którzy obecnie rezygnują z udziału w systemie emerytalnym z powodu niskich zarobków.
IFS sugeruje również inne reformy, m.in. podwyższenie składek dla osób o średnich i wyższych dochodach. Proponowane jest, aby łączna składka emerytalna wynosiła 12% dla osób zarabiających powyżej 35 tys. funtów. Taki krok mógłby zwiększyć bezpieczeństwo finansowe pracowników w przyszłości. Wprowadzenie nowych zasad wymaga jednak ostrożności, aby nie zniechęcić pracowników do oszczędzania na przyszłość.