Brytyjskie Ministerstwo Finansów ogłosiło dziś znaczącą podwyżkę minimalnego wynagrodzenia, która wejdzie w życie 1 kwietnia 2025 roku. Od tego dnia osoby powyżej 21. roku życia będą zarabiać co najmniej 12,21 GBP brutto za godzinę, co stanowi wzrost o 6,7% w stosunku do obecnej stawki 11,44 GBP. Minister finansów Rachel Reeves określiła to posunięcie jako „znaczący krok” w kierunku realizacji obietnicy Partii Pracy o wprowadzeniu „prawdziwej płacy minimalnej”.
Podwyżka płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii w 2025 roku
Na wyższych wynagrodzeniach skorzysta ponad trzy miliony pracowników, jednak decyzja wzbudza także obawy wśród firm, które ostrzegają, że wyższe koszty mogą skutkować ograniczeniem liczby miejsc pracy. Podwyżka oznacza, że pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin (37,5 godziny tygodniowo) osiągnie roczne dochody w wysokości 23 873,60 GBP brutto, w porównaniu z obecnymi 22 368,06 GBP.
Przeczytaj także: Podwyżka zasiłków w Wielkiej Brytanii od 2025 roku. Oto nowe stawki
Zmiany dla młodszych pracowników i stażystów
Zmiany obejmą także młodszych pracowników. Minimalne wynagrodzenie dla osób w wieku 18-20 lat wzrośnie z 8,60 GBP do 10 GBP za godzinę, co dla osoby pracującej w pełnym wymiarze godzin oznaczałoby roczne zarobki na poziomie 19 552 GBP – znacznie więcej niż obecne 16 815 GBP. Podwyżkę otrzymają również stażyści, dla których stawka godzinowa wzrośnie z 6,40 GBP do 7,55 GBP, co przełoży się na wzrost rocznego wynagrodzenia z 12 513 GBP do 14 762 GBP. Czytaj dalej poniżej
Przeczytaj także: Wielka Brytania: Real Living Wage w Londynie wzrośnie do 13,85 GBP za godzinę
Chancellor confirms minimum wage will rise by 6.7% to £12.21 from April next year
— ITV News (@itvnews) October 30, 2024
The minimum wage for those aged 18 to 20 will rise by a record 16.3% to £10 an hour after recommendations from the Low Pay Commission https://t.co/AUB7ubxnVt pic.twitter.com/cnW41sjSgP
Opinie ekspertów i wpływ na ubezpieczenia społeczne
Decyzję rządu skomentował Nye Cominetti, główny ekonomista ośrodka analitycznego Resolution Foundation. Jego zdaniem, choć podwyżka o 77 pensów dla pracowników powyżej 21. roku życia jest „dobrą wiadomością” dla osób o niższych dochodach, to pozostaje ona niższa, niż wzrosty wynagrodzeń w dwóch poprzednich latach. Cominetti podkreślił, że decyzja o mniejszej podwyżce jest „rozsądna” w świetle planowanych podwyżek składek na ubezpieczenie społeczne, które pracodawcy odprowadzają od wynagrodzeń pracowników. Składka ta, wynosząca obecnie 13,8% od zarobków powyżej 175 GBP tygodniowo, ma zostać zwiększona, aby wspomóc finansowanie brytyjskich usług publicznych, w tym Narodowej Służby Zdrowia (NHS).
Rząd planuje także obniżenie progu, od którego pracodawcy zaczynają płacić składkę, co może dodatkowo wpłynąć na koszty związane z zatrudnieniem i wyzwania dla małych przedsiębiorstw w Wielkiej Brytanii.