Nowe prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii dla kobiet. Od kwietnia w Wielka Brytania wejdą w życie zmiany w prawie pracy, które – według związków zawodowych – mogą znacząco poprawić sytuację milionów kobiet. Nowe przepisy wprowadzone w ramach Employment Rights Act mają zwiększyć dostęp do zasiłku chorobowego, rozszerzyć prawa rodziców i poprawić ochronę pracownic w ciąży. Zdaniem rządu i ekspertów to krok nie tylko w stronę większej równości, ale także impuls dla gospodarki.
Więcej kobiet z prawem do zasiłku chorobowego
Jedną z najważniejszych zmian jest rozszerzenie dostępu do ustawowego zasiłku chorobowego. Jak szacuje Trades Union Congress, nawet 4,7 miliona kobiet może skorzystać z nowych przepisów. Ponad 830 tys. z nich otrzyma prawo do zasiłku chorobowego po raz pierwszy. Do tej pory wiele nisko zarabiających pracownic nie kwalifikowało się do tego świadczenia, ponieważ ich tygodniowe zarobki były niższe niż wymagany próg 125 funtów tygodniowo. Związki zawodowe od lat zwracały uwagę, że brak zasiłku chorobowego zmuszał wiele osób – szczególnie kobiety pracujące w gorzej opłacanych zawodach – do przychodzenia do pracy nawet wtedy, gdy były chore.
Nowe prawa dla rodziców od pierwszego dnia pracy
Zmiany obejmą również rodziny. Od kwietnia ojcowie i partnerzy zyskają prawo do urlopu ojcowskiego od pierwszego dnia zatrudnienia. Podobnie wszyscy rodzice będą mogli korzystać z prawa do bezpłatnego urlopu rodzicielskiego od początku pracy w firmie. Obecnie ojcowie w Wielkiej Brytanii mogą skorzystać z dwóch tygodni płatnego urlopu ojcowskiego, otrzymując około 187,18 funta tygodniowo lub 90% średnich zarobków – w zależności od tego, która kwota jest niższa. Nowe przepisy mają także wzmocnić ochronę kobiet w ciąży i młodych matek oraz wprowadzić w dużych firmach specjalne plany dotyczące wsparcia pracownic w okresie menopauzy.
„Kara za macierzyństwo” wciąż realnym problemem
Zmiany w prawie mają pomóc w walce z tzw. „karą za macierzyństwo”, która wciąż mocno wpływa na finanse kobiet. Dane Office for National Statistics pokazują, że dochody kobiet znacząco spadają po urodzeniu pierwszego dziecka. Średnie miesięczne zarobki matek są o 42% niższe pięć lat po narodzinach dziecka w porównaniu z okresem sprzed ciąży. Oznacza to średni spadek o 1051 funtów miesięcznie – pisze The Guardian W praktyce przekłada się to na około 65 618 funtów utraconych dochodów w ciągu pięciu lat.
Nowe prawa pracownicze w Wielkiej Brytanii
Rząd podkreśla, że nowe regulacje to nie tylko kwestia sprawiedliwości społecznej. Według władz lepsze warunki pracy dla kobiet mogą także wspierać wzrost gospodarczy.
Przeczytaj też: Praca w Wielkiej Brytanii: w tych sektorach najbardziej brakuje pracowników
Eksperci podkreślają, że gdy kobiety mają większą stabilność zatrudnienia, łatwiej im pozostać na rynku pracy po urodzeniu dziecka. A to oznacza więcej pracowników, wyższe dochody gospodarstw domowych i silniejszą gospodarkę.