Nowe prawa dla rodziców w Wielkiej Brytanii. Urlop od pierwszego dnia pracy – Miliony pracowników w Wielkiej Brytanii zyskają nowe uprawnienia związane z urlopem rodzicielskim. Rząd potwierdził, że od kwietnia 2026 roku wejdą w życie tzw. „day one rights”, czyli prawo do urlopu rodzicielskiego od pierwszego dnia zatrudnienia. Zmiany mają objąć ponad 18 milionów osób. Są częścią szerszej reformy, która – jak zapowiada rząd – ma zapewnić pracującym rodzinom większe bezpieczeństwo i stabilność.
Nowe regulacje wynikają z przepisów zawartych w Employment Rights Act 2025. Odpowiednie rozporządzenia zostały właśnie skierowane do parlamentu – informuje brytyjski rząd w swoim komunikacie. Oznacza to koniec sytuacji, w której pracownicy musieli wybierać między obecnością przy narodzinach dziecka a obawą o utratę pracy.
Nowe prawa dla rodziców w Wielkiej Brytanii. Urlop od pierwszego dnia pracy
Do tej pory wielu rodziców nie miało prawa do urlopu, jeśli zmienili pracę krótko przed narodzinami dziecka. Od kwietnia vr. prawo do urlopu rodzicielskiego będzie przysługiwało od pierwszego dnia pracy, bez konieczności przepracowania kilku miesięcy u jednego pracodawcy. Rząd szacuje, że dzięki temu około 1,5 miliona rodziców zyska większą elastyczność w dzieleniu obowiązków opiekuńczych. Zmiany obejmą również ojców. Według rządowych danych dodatkowe 32 tysiące ojców rocznie będzie mogło skorzystać z urlopu ojcowskiego natychmiast po rozpoczęciu pracy, na takich samych zasadach jak matki w przypadku urlopu macierzyńskiego.
Nowe prawa dla samotnych rodziców
Jedną z najważniejszych nowości jest wprowadzenie Bereaved Partner’s Paternity Leave. Od kwietnia 2026 roku ojcowie i partnerzy, którzy stracą partnerkę przed ukończeniem przez dziecko pierwszego roku życia, będą mogli skorzystać nawet z 52 tygodni urlopu. Dotychczas osoby w takiej sytuacji były często uzależnione wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Nowe przepisy mają zapewnić jasne, ustawowe wsparcie w jednym z najtrudniejszych momentów życia – bez konieczności negocjowania podstawowych praw.
Przeczytaj także: Wielka Brytania podnosi zasiłki na dzieci. Oto nowe stawki od 2026 roku
Rząd: to koniec braku bezpieczeństwa w pracy
Premier Keir Starmer podkreślił, że nowe regulacje mają zakończyć wieloletni problem braku stabilności zatrudnienia w kluczowych momentach życia pracowników. Jak zaznaczył, zmiany mają zagwarantować, że nikt nie będzie zmuszony wracać do pracy tuż po narodzinach dziecka. Nikt także nie powinien pracować mimo choroby tylko po to, by nie stracić dochodu. Rząd argumentuje, że reformy poprawią nie tylko sytuację rodzin, ale również wydajność gospodarki. Szacuje się, że nawet niewielki powrót osób dotąd wykluczonych z rynku pracy z powodu obowiązków opiekuńczych mógłby przynieść gospodarce setki milionów funtów rocznie.
Szerszy pakiet zmian dla pracowników
Nowe prawa rodzicielskie są częścią rządowego planu Make Work Pay, który zakłada również rozszerzenie dostępu do Statutory Sick Pay. Zmiany mają objąć nawet 1,3 miliona pracowników o niższych dochodach i wprowadzić prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia choroby. Dzieje się to bez dotychczasowego trzydniowego okresu oczekiwania. Według rządu oraz związków zawodowych nowe przepisy mają ograniczyć nieuczciwe praktyki. Poprawią także warunki pracy i zwiększą poczucie bezpieczeństwa zatrudnionych – szczególnie tych pracujących na umowach niestabilnych lub w niepełnym wymiarze godzin.
Kiedy zmiany wejdą w życie?
Przepisy dotyczące urlopów rodzicielskich i ojcowskich mają wejść w życie w kwietniu 2026 roku. Kolejne regulacje związane z zasiłkiem chorobowym będą wprowadzane etapami w nadchodzących miesiącach – czytamy w komunikacie brytyjskiego rządu.