Ile pracują ludzie w Europie? Coraz więcej krajów zaczyna zastanawiać się, czy tradycyjny, pięciodniowy tydzień pracy nie powinien odejść do przeszłości. Polska właśnie rusza z pilotażem, Niemcy prowadzą ożywioną debatę społeczną, a Wielka Brytania ma już za sobą największy na świecie eksperyment z czterodniowym tygodniem pracy. Jego wyniki pokazały, że krótsza praca może oznaczać nie tylko wyższe przychody firm, lecz także lepsze zdrowie psychiczne i większe zadowolenie pracowników. To pytanie o przyszłość całej Europy: czy mniejsza liczba godzin może oznaczać większą efektywność i szczęśliwsze życie?
Polska – krok w stronę zmian
W Polsce obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy, rozłożony zazwyczaj na pięć dni po osiem godzin. To rozwiązanie zakorzenione w Kodeksie pracy, które przez lata pozostawało niezmienne. Obecnie jednak rusza pilotaż, mający sprawdzić, czy skrócenie czasu pracy sprawdzi się także nad Wisłą. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło nabór firm chętnych do udziału w programie, który będzie realizowany w trzech etapach i potrwa do 2027 roku – pisze portal bankier.pl. Jeśli wyniki okażą się pozytywne, Polska może stać się pionierem tego rozwiązania w Europie Środkowo-Wschodniej.
Przeczytaj też: Paradoks bogactwa: Kraj najbogatszy w ropę naftową jest jednym z najbiedniejszych na świecie
Dalszy ciąg artykułu poniżej
Niemcy – społeczeństwo gotowe na krótszy tydzień
Za Odrą od lat obowiązuje 8-godzinny dzień pracy i minimum 24 dni urlopu rocznie. To klasyczny model, który jednak coraz częściej uznaje się za niewystarczająco elastyczny. Badania opinii publicznej pokazują, że aż trzy czwarte Niemców chciałoby pracować cztery dni w tygodniu. Argumenty są jednoznaczne: mniej stresu, lepsze zdrowie psychiczne i większa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Związki zawodowe i część przedsiębiorców zwracają uwagę, że krótszy czas pracy nie musi oznaczać strat – przy odpowiedniej organizacji może wręcz podnieść wydajność.
Wielka Brytania – praktyka zamiast teorii
Najdalej poszła jednak Wielka Brytania, która kilka lat temu zrealizowała największy światowy eksperyment dotyczący czterodniowego tygodnia pracy. Udział wzięło blisko 70 firm i ponad 3 tysiące pracowników. Efekty były na tyle przekonujące, że 92 proc. firm zdecydowało się utrzymać nowy system na stałe. Zyski przedsiębiorstw wzrosły, a pracownicy zgłaszali mniej wypalenia i większą satysfakcję z życia. Ten przykład często przywoływany jest w debacie europejskiej jako dowód, że krótszy tydzień pracy może być korzystny zarówno dla biznesu, jak i zatrudnionych.
Przeczytaj też: Jak zaplanować wczesną emeryturę w Wielkiej Brytanii – poradnik krok po kroku
Ile pracują ludzie w Europie?
Podobne eksperymenty przeprowadzano już w Niemczech, Hiszpanii czy Szwajcarii, a kolejne państwa, takie jak Finlandia czy Norwegia, od dawna testują różne modele elastycznego czasu pracy. Choć nie wszędzie zmiany przyjmowane są bez oporu, trend wydaje się nieodwracalny.
Przeczytaj też: Brytyjski kryzys najmu: Coraz mniej mieszkań na rynku, czynsze szybują w górę
Polska właśnie rozpoczyna własny pilotaż, Niemcy prowadzą intensywną debatę społeczną, a Brytyjczycy pokazali, że skrócenie tygodnia pracy naprawdę działa. Wszystko wskazuje na to, że w najbliższych latach pytanie nie będzie brzmiało czy, lecz kiedy Europa przejdzie na krótszy tydzień pracy.