Wielka Brytania: Praca w czasie zimowej pogody. Kiedy pracownik może zostać w domu? – Zima daje się we znaki mieszkańcom Wielkiej Brytanii. Silne opady śniegu, porywisty wiatr, że w wielu regionach kraju dojazd do pracy stał się utrudniony lub wręcz niebezpieczny. W wielu regionach kraju nastąpiły przerwy w dostawach prądu. Zamknięto szkoły, zawieszono połączenia kolejowe i autobusowe. W takich warunkach wielu pracowników zadaje sobie jedno pytanie: czy w czasie zimowego chaosu można legalnie zostać w domu?
Wielka Brytania: Praca w czasie zimowej pogody. Kiedy pracownik może zostać w domu?
Brytyjskie prawo pracy nie przewiduje automatycznego prawa do pozostania w domu tylko dlatego, że panują trudne warunki pogodowe. Sam śnieg czy mróz nie oznaczają jeszcze, że pracownik może jednostronnie zdecydować o nieobecności. Kluczowe znaczenie ma jednak bezpieczeństwo oraz możliwość realnego dotarcia do miejsca pracy.
Zgodnie z wytycznymi Acas oraz interpretacjami prawa pracy, pracownik, który nie jest w stanie bezpiecznie dojechać do pracy, powinien jak najszybciej skontaktować się z pracodawcą i poinformować o sytuacji. To moment, w którym obie strony powinny spróbować znaleźć rozwiązanie – na przykład umożliwienie pracy zdalnej, zmianę godzin pracy lub inne elastyczne ustalenia.
Praca zdalna w czasie zimowego chaosu – kiedy jest możliwa?
Nie istnieje ogólny obowiązek, który zmusza pracodawcę do zgody na pracę zdalną w czasie złej pogody. Jeśli jednak charakter pracy na to pozwala, wielu pracodawców decyduje się na takie rozwiązanie, zwłaszcza w sytuacjach, gdy Met Office zaleca ograniczenie podróży. W praktyce coraz częściej to właśnie zdrowy rozsądek i obowiązek dbania o bezpieczeństwo pracowników decydują o tym, czy dana osoba może pracować z domu.
Jeżeli możliwość pracy zdalnej nie wynika z umowy ani z polityki firmy, pracodawca nie musi jej oferować. Mimo to w czasie ekstremalnych warunków pogodowych coraz więcej firm decyduje się na elastyczne podejście, aby uniknąć narażania pracowników na ryzyko.
Czy pracownik dostaje wynagrodzenie, jeśli nie przyjdzie do pracy?
Jeśli pracownik nie może przyjść do pracy z powodu pogody, ale jego miejsce pracy pozostaje otwarte, to nie ma automatycznego prawa do płatnego dnia wolnego – wyjaśnia The Sun. W takich sytuacjach możliwe są różne scenariusze:
- pracownik i pracodawca mogą zgodzić się na pracę zdalną,
- pracodawca może zaproponować wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego,
- jeśli firma zamknęła miejsce pracy z powodu pogody, a pracownik był gotowy do pracy (np. w domu i online), to zwykle ma prawo do wynagrodzenia.
Jeśli natomiast pracownik pozostał w domu z powodu warunków pogodowych, ale miejsce pracy działa normalnie, wynagrodzenie może nie być wypłacone, chyba że umowa stanowi inaczej.
Przeczytaj także: Zimowy zastrzyk gotówki: rząd podwaja wsparcie w czasie mrozów. Oto pełna lista kodów pocztowych
Opieka nad dziećmi a nagłe zamknięcia szkół
Zimowa pogoda często prowadzi także do nagłych zamknięć szkół i przedszkoli. W takich sytuacjach brytyjskie prawo pracy przewiduje tzw. time off for dependants, czyli prawo do nagłego wolnego w celu zapewnienia opieki osobie zależnej, najczęściej dziecku.
Takie wolne jest zazwyczaj bezpłatne, ale pracownik nie musi go planować z wyprzedzeniem. Wystarczy jak najszybciej poinformować pracodawcę o sytuacji. Prawo to ma charakter krótkoterminowy i dotyczy nagłych, nieprzewidzianych zdarzeń.
Bezpieczeństwo i warunki pracy zimą
Pracodawcy w Wielkiej Brytanii mają prawny obowiązek zapewnić bezpieczne warunki pracy, także zimą. Choć przepisy nie określają jednej minimalnej temperatury w miejscu pracy, warunki muszą być „rozsądne” i nie mogą zagrażać zdrowiu pracowników. Jeżeli temperatura w miejscu pracy jest skrajnie niska lub warunki są niebezpieczne, pracownik ma prawo zgłosić problem i oczekiwać reakcji ze strony pracodawcy.