Ulubione pytanie Jeffa Bezosa na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeff Bezos, twórca Amazona i jeden z najbogatszych ludzi świata, miał nietypowy zwyczaj podczas rozmów kwalifikacyjnych. Zamiast pytać o doświadczenie czy umiejętności techniczne, zadawał jedno, z pozoru dziwne pytanie: „Czy jesteś szczęściarzem?” Choć brzmi to niemal jak żart, psychologia potwierdza – to pytanie może powiedzieć o kandydacie więcej niż cały życiorys.
Szczęście jako test pokory
Bezos znany jest z doceniania pokory u pracowników. Umiejętność przyznania się do błędów i dostrzegania czynników zewnętrznych w osiągnięciach to dla niego oznaka dojrzałości i prawdziwej inteligencji. Kandydaci, którzy przyznają, że mieli w życiu szczęście, pokazują, że potrafią docenić przypadek, pomoc innych czy sprzyjające okoliczności – zamiast przypisywać sukces wyłącznie sobie.
Przeczytaj też: Dlaczego nie pamiętamy naszego dzieciństwa? Oto powód
Szczęście jako przejaw inicjatywy
Psychologowie podkreślają, że „szczęściarze” to często osoby bardziej uważne, aktywne i otwarte na okazje. W jednym z eksperymentów osoby, które określały się jako szczęśliwe, znacznie szybciej zauważały ukryty komunikat w gazecie, który rozwiązywał zadanie – to nie magia, to czujność i spostrzegawczość. W pracy te cechy przekładają się na efektywność i innowacyjność.
Przeczytaj też: Wielki ślub Bezosa w Wenecji: Miasto uspokaja mieszkańców, ale plotki nie ustają
Szczęście jako wyraz optymizmu
Opisując się jako szczęściarze, kandydaci zdradzają też coś więcej – nastawienie na sukces. Optymiści nie tylko lepiej radzą sobie z wyzwaniami, ale też częściej osiągają sukcesy finansowe i zawodowe. Badania potwierdzają, że pozytywne podejście zwiększa kreatywność, odporność na stres i zdolność podejmowania decyzji.
Przeczytaj też: Wegańska kontra mięsna: brytyjscy bliźniacy ujawniają zaskakujące efekty diety
Ulubione pytanie Jeffa Bezosa na rozmowie kwalifikacyjnej
Pytanie Bezosa może wydawać się banalne, ale w rzeczywistości jest sprytnym testem charakteru. Wskazuje na cechy, które trudno zmierzyć – jak pokora, aktywność czy optymizm – a które mogą przesądzić o sukcesie zawodowym – pisze inc.com. Może warto więc przed kolejną rozmową kwalifikacyjną zadać sobie to pytanie?