Wielka Brytania wprowadza podwyżkę płac dla milionów pracowników. We wtorek, 4 lutego, brytyjski rząd przedstawił przepisy, potwierdzające wzrost krajowej płacy minimalnej i krajowej płacy życiowej. Od kwietnia krajowa płaca życiowa (National Living Wage) wzrośnie do 12,21 funta za godzinę, a minimalna stawka godzinowa (National Minimum Wage) będzie wynosić 10 funtów.
Wielka Brytania wprowadza podwyżkę płac dla milionów pracowników
Decyzja ta, ogłoszona podczas ubiegłorocznego budżetu, oznacza wzrost o 6,7%. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin oznacza to roczny wzrost wynagrodzenia o 1400 funtów. Wzrost obejmie również osoby w wieku 18-20 lat, dla których minimalna stawka godzinowa wzrośnie o 1,40 funta, do poziomu 10 funtów. Jest to rekordowy wzrost, dzięki któremu młodsi pracownicy mogą liczyć na roczny wzrost dochodów nawet o 2500 funtów.
Przeczytaj także: Child Benefit w Wielkiej Brytanii 2025 roku. Ile wynosi zasiłek na dziecko i komu przysługuje
National Living Wage to minimalna stawka godzinowa, którą pracodawcy muszą płacić większości pracowników. Dotyczy ona osób w wieku 21 lat i starszych. Dodatkowo, minimalne wynagrodzenie dla praktykantów także wzrośnie. 18-letni praktykant w branży budowlanej może liczyć na wzrost pensji aż o 18%, co oznacza podwyżkę z 6,40 do 7,55 funta za godzinę.
Według brytyjskiego Departamentu Biznesu i Handlu, decyzja ta wpisuje się w plan rządu na rzecz poprawy warunków pracy oraz wzrostu wynagrodzeń. Ostatnie dane z Narodowego Urzędu Statystycznego (ONS) pokazują, że średnie tygodniowe zarobki po uwzględnieniu inflacji wzrosły w najszybszym tempie od trzech lat. Jak podkreślono w komunikacie prasowym Departamentu Biznesu i Handlu, podwyżka jest kluczowym elementem planu “Make Work Pay” i ma na celu poprawę standardu życia najgorzej opłacanych pracowników.