Tydzień pracy w UK: Według raportu na zlecenie firmy technologicznej ClickUp, jedna trzecia Brytyjczyków aktywnie poszukuje czterodniowego tygodnia pracy w 2022 r. lub już wynegocjowała takie warunki ze swoim obecnym pracodawcą.
Tydzień pracy w UK
Wielu Brytyjczyków deklaruje gotowość odejścia z obecnej pracy, aby trafić do firmy, która oferuje takie możliwości. Popyt na 4-dniowy tydzień pracy jest napędzany przez osoby poniżej 45. roku życia. Dane pokazują, że osoby w wieku 35-44 lat najbardziej chcą pracować cztery dni w tygodniu. Jedna piąta z tej grupy przygotowuje się do rzucenia 5-dniowych etatów w przyszłym roku, a kolejne 16,1 proc. planuje poprosić obecnego pracodawcę o 4-dniowy tydzień pracy jeszcze w tym – podaje Business Insider.
„Firmy muszą przygotować się na 4-dniowy tydzień pracy, ponieważ wymaga tego rosnąca liczba osób” – podsumował wyniki badania Zeb Evans, założyciel i dyrektor generalny ClickUp. Dodał, że nie będzie to odpowiednia forma pracy dla wszystkich. Wiele przedsiębiorstw może zachować taką samą produktywność, jeśli tylko usprawni procesy, poprawi dzielenie się wiedzą i komunikację, a także wyeliminuje powielanie zadań.
W niektórych firmach, jak się okazuje, jest to możliwe
Panasonic, japoński gigant, oferuje pracownikom opcjonalne, 4-dniowe tygodnie pracy. Firma chce w ten sposób zapewnić ludziom więcej czasu na podejmowanie dodatkowych zajęć, wolontariatu, relaksu. W ten sposób promuje rozwój osobisty i zdobywanie dodatkowych kompetencji w czasie wolnym, ale też przyciąga nowe talenty.
Ryan Breslow, dyrektor generalny Bolt, firmy z sektora e-commerce z San Francisco, przekonywał w wywiadzie dla CNBC, że dzięki 4-dniowemu tygodniowi pracy, produktywność wzrosła, praca została usprawniona, a personel jest bardziej zadowolony. Ankieta przeprowadzona pod koniec trzymiesięcznego okresu próbnego wykazała, że 94 proc. pracowników i 91 proc. menedżerów chciało, aby program 4-dniowego tygodnia pracy był kontynuowany. Bolt zatrudnia ponad 550 osób i w styczniu firma ogłosiła, że przejdzie na stałe na 4-dniowy tydzień pracy.
Czytaj także: Brytyjscy politycy ukarani. Imprezowali podczas pandemii
Podobnych eksperymentów było więcej. Islandia w latach 2015-2019 przeprowadziła testy, gdzie pracownicy otrzymywali takie samo wynagrodzenie, a pracowali o jeden w tygodniu krócej. Naukowcy stwierdzili, że produktywność pozostała taka sama lub poprawiła się w większości miejsc pracy.
Programy pilotażowe trwają również w Wielkiej Brytanii, USA, Kanadzie, Australii, Nowej Zelandii, Szkocji, Irlandii czy Hiszpanii.
Wielka rezygnacja
Jak informuje Business Insider w wielu miejscach na świecie dochodzi do czegoś, co Anthony Klotz, psycholog organizacyjny i profesor na Texas A&M University, określił „wielką rezygnacją”. Miliony osób odchodzi z pracy z powodu przeciągającej się pandemii koronawirusa, która doprowadziła do ponownego przemyślenia gdzie, jak, dlaczego i za ile chcemy pracować.
Źródło: Business Insider, PolskiObserwator.uk